中国网上谈到加班，谈到996往往会吵的不可开交。诛心之言便是“别忘了历史”：
在实际的争论中，他们的分歧在于以下这些问题：
- 企业的利润并非员工创造?
- 从全社会角度,工作是用人单位提供的?
- 脱离实际的学习是不能替代工作实战的，所以自觉地996可以看做是知识工作者个人提升的必经之路？
- 劳动法让很多人找不到工作?
- 这份工作不干可以跳槽,跳槽不行还可以换行?
- 正常工作时长中国无法产业升级,会造成大面积失业或永远困在低端产业?
- 英国当年有童工只是因为英国不够富有,而现在没有本质是够富有?
如果你曾经坚定滴持有某个观点否定，不妨先仔细思量一下上述问题。接下来我们从宏观、微观、企业和个人的角度再聊一下。 从宏观的角度米塞斯说过
劳工立法在西方资本主义演进中发生的作用,直到最近几年,其重要性远比其热烈主张者所讲的小得多。在西方社会,劳工立法的大部分只是对那些已经因工商业的迅速发展而引起的情况予以法律承认而已。但在那些晚近方采取资本主义生产方式的国家,劳工立法便成为一个非常严重的问题。这些国家的政客受干预主义的蛊惑,相信可以抄写最先进的资本主义国家的劳工立法,以改善其穷苦大众的命运。在他们看来,此间的问题,似乎仅凭所谓的”人道观点”就可以处理,实际上他们没有认识到真正的问题。在亚洲,有几百万羸弱儿童饥困交加,那里的工资和美国或西欧比微不足道,而且工作时间更长,工厂卫生环境又极差,这些的确是悲惨的事实。但要消除这些惨相,除了工作生产,多储蓄因而多积累资本外,别无他法。但凡持久的进步必然如此/而那些自以为是的慈善家和人道主义者主张的限制措施,终归无济于事。它们不仅不能改善任何情况,反而会把事情弄得更糟。
事实就是这样，国家包括个人都必须要积累原始资本。而无论资本积累了多少,国家如果太过照顾无产阶级,就会使得资本外逃,从而不利于国家发展,最后也不能造福无产阶级。在工业社会的国家中，不是无产阶级专政，就是资产阶级专政。一个靠企业税收维持的，同时维护资产阶级利益的国家，不会主动向劳方让步。这也是需要中产阶级的原因。
然后从微观的的角度来看：大学扩招形成了庞大的产业后备军(能和你干同样的活但是失业的人)，他们对着你的岗位虎视眈眈，你不干他们就抢你的饭碗。你的老板知道这一点，于是不断降低你的待遇或者延长你的工时，直到某个限度，你为了不失业，只好被迫接受。
然后从企业的角度来看: 同类企业存在激烈竞争，只有获得更大的剩余价值用于扩大再生产，企业才能没有尽头地追求更好地存续和发展。为此，有两个方法，一是延长劳动时间，提高绝对剩余价值；二是提高技术改进生产率。一般二者是同时发生，时称“降本增效”，工时随着企业竞争激烈程度加剧而不断延长，“加班”愈发严重，直到到达一个劳动者难以通过休息恢复到第二天进行同样强度劳动的程度为止。 最后从个人的角度看，如同开头问题中提到的，由于知识的爆炸，分工越来越复杂，职工需要终身学习才能保证自己的职业竞争力。而在企业实战中学习是区别于课程、书本学习不可多得的机会，所以个人也会自愿加班。 以上就是加班文化存在的理由。