当我们说起DAO,我们在说什么
王建硕说,区块链就是以分布式的方式但实际提供给了世界一张共同的大表,大家共享这份表且都能在这张表上追加数据.又因为表里可以存代码,那大家就可以基于共同的代码运行合约.而DAO便是这种技术确保的共识下的组织形式.
由章程和编码规则设定的自动化运行使DAO可以高效地运行,没有偏向,也无需信任任何一方.— Scott David Meyer著;dave lin译
因为天然的信任,所以也无需监管,DAO实际上可以选择任意的治理结构,比如一人一票或者按贡献分权.权力的分配可以用代币来实现,并且还可以进行非常精细化的管理—有访问权限的代币,有修改权限的代币,有投票权限的代币等. 王建硕进一步总结到,投票通过即转账，或许这就是 DAO 组织的最中心的，最重要的一个功能吧。而给 DAO 下一个定义，就是：基于可量化的权力执行智能合约函数的组织。
1. DAO的愿景是什么?
或者说我们的愿景是什么?一个人人平等、按劳分配、人尽其才的乌托邦世界. web3出发点不是解决效率问题,DAO也并不提高生产力,而是致力于解决分配和生产关系的问题.像DAO在做的事,一直在发生着,但和之前都不一样的是,现在我们设计的制度规则可以不再依赖人类自己来执行. 通过DAO有可能把成员变成真正的利益共同体从而真的接近那个乌托邦.
DAO 只需要一个人就可以存续，也就可以找到更多人进入你的“漩涡”，直到漩涡壮大到拥有自己的生命。
2. DAO变现还需要的
2.1. NonceGeekDAO
https://noncegeek.com/#/whitepaper
区块链技术是极具创新意义的革命 —— 其实现了一种节点可自由加入退出、贡献者能及时获得报酬、在线节点数量和其效率无关、只要诚实节点确保有一定的数量即可保证安全的分布式系统。
在目前的时间节点上（2022年），以上的认知在纯技术的角度来说，已经成为毋庸置疑的共识了。但是，区块链技术在 「组织治理」 领域的深刻意义，至今尚未被真正挖掘。
需要声明的一点是，NonceGeekDAO 并非没有关注到目前 DAO 领域的热度。但 NonceGeekDAO 认为，目前的 DAO 和「区块链引领的组织治理革命」是完全不同的两件事情，我们将会在下文中用专门的章节详细说明。
言归正传，我们认为，区块链这种系统运作方式，可以被借鉴到「组织治理」方面，从而让组织成为这样一种系统 —— 实现了一种 Worker 可自由加入退出、贡献者能及时获得报酬、只要确保有一定的数量的 worker即可确保系统正常运转的组织系统，本章将就这个系统的各种特性，进行详细阐述。
2.2. 面包多
https://mbd.pub/o/explore 如果面包多可以发展类似 Budhi 分销机制，体量应该会大大上去